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ActualidadJusticia

El TSXG embarga un inmueble a una empresa de formación vial de Santiago por no pagar salarios tras un despido nulo

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha ordenado el embargo de un inmueble propiedad de una empresa dedicada a la formación vial después de que esta incumpliese las obligaciones económicas derivadas de una sentencia que declaró nulo el despido de una de sus trabajadoras.

Líder Redacción

Líder Redacción

13 de noviembre de 2025 a las 15:29

Sede del TSXG | Archivo

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El decreto, emitido el 6 de noviembre por la letrada de la Administración de Justicia de la Sala, detalla que la empresa no ingresó dentro del plazo fijado los salarios de tramitación que debía abonar —inicialmente superiores a 33.000 euros— ni procedió al pago del salario diario correspondiente desde febrero de 2025, tal y como había ordenado el tribunal.

Ante el incumplimiento, el órgano judicial activó los mecanismos de embargo, logrando recuperar solo una parte de la cantidad mediante bloqueos telemáticos en cuentas bancarias. Tras comprobar la existencia de otros bienes, la Sala acordó el embargo de un edificio destinado a oficinas y aulas, situado en el término municipal de Santiago de Compostela y con una superficie superior a 800 metros cuadrados.

La cantidad que se pretende asegurar mediante este embargo supera los 29.000 euros, incluyendo principal, intereses y costas procesales.

Paralelamente, la representación legal de la trabajadora ha solicitado convertir la ejecución provisional en definitiva, después de que el Tribunal Supremo confirmase la firmeza de la sentencia que declaraba nulo su despido. Según los cálculos aportados, los salarios de tramitación pendientes podrían superar los 56.000 euros, además de los intereses y costas.

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El tribunal ha notificado a las partes que disponen de un plazo de cinco días para presentar recurso de reposición. El procedimiento continúa abierto a la espera de la resolución sobre la ejecución definitiva y del incidente de no readmisión planteado por la trabajadora.

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